Ritiro, sospensione o revoca patente di guida 
Ho avuto modo di esaminare questa “vicenda” per come esposta a me da un datore di lavoro, prima telefonicamente … poi di persona. A questo punto, ho qualcosina da raccontare … sperando di esservi d’aiuto qualora ci trovassimo nelle medesime circostanze.
Fondamentalmente, per alcune attrezzature come il muletto (carrello elevatore) o il sollevatore telescopico, la patente di guida non è un elemento essenziale … tanto che la normativa, ad oggi vigente, non lo pone come requisito fondamentale per poter condurre questi mezzi su tratti o aree private (depositi, cantieri privati, magazzini, piazzali, etc.).
Cosa diversa, invece, è l’utilizzo di queste attrezzature su strada: la patente di guida, in questi frangenti, è fondamentale … così come le autorizzazioni specifiche da richiedere nei casi di conduzione del mezzo su aree pubbliche (anche se raramente e/o occasionalmente) … o una sua omologazione per come previsto dal codice della strada.
Quando parliamo di un lavoratore al quale gli è stata ritirata la patente di guida, dobbiamo focalizzarci quantomeno sulle cause che hanno portato alla sospensione della guida dei mezzi su strada. Se, per esempio, il fatto è avvenuto a causa di un’eccessiva velocità … questa infrazione … riguarda il solo codice della strada per il conducente del veicolo … e non anche un conducente del mezzo di lavoro.
Quando ancora, e diversamente, la sospensione è causata da altri aspetti, come ad esempio “l’aver alzato il gomito” … qui le cosine cambiano. Di fatto una persona che lavora dovrebbe moralmente (ed aggiungo io, professionalmente) avvisare i propri responsabili circa le cause del ritiro della patente di guida. Una volta apprese queste informazioni, il datore di lavoro, deve promuovere due azioni:
- sollevare immediatamente il lavoratore dall’uso dell’attrezzatura
- avvisare il medico competente per la verifica dell’idoneità del lavoratore che, fino ad allora, rimarrà inibito dalla conduzione dei mezzi
Detto, mi chiedo come posso tutelarmi in qualità di Datore di Lavoro … visto che un eventuale incidente causato da un qualunque lavoratore “positivo” … potrebbe innescare problematiche alla proprietà datoriale.
Pensandoci un attimino … una breve informativa ai lavoratori … scritta e con tanto di data e di firma da parte di ciascuno di essi, la farei! Permettetemi, quindi, di proporvi una lettera-tipo … che potete tranquillamente plasmare a seconda delle vostre più dettagliate necessità (di fatto potete scaricarla qui in formato testo).
P.S. … Ad ogni modo coinvolgete anche il Medico Competente, il RSPP, il RLS … i quali potrebbero offrirci ulteriori suggerimenti, spunti di riflessione, passi da compiere.
In aggiunta al blog (questo di Francesco Tortora), vai anche in quest’area risorse. Puoi ricercare informazioni e trovare spunti per una migliore garanzia della salute e sicurezza sul lavoro. Per quanto concerne le attrezzature di lavoro, è obbligatoria l’abilitazione specifica, ovvero, il patentino. Il patentino ci viene richiesto secondo l’accordo stato regioni del 22 Febbraio 2012 (l’oramai famoso accordo patentini attrezzature). Per più informazioni sul patentino attrezzature di lavoro, clicca sui link in basso che maggiormente ti interessano:
- Patentino per Muletto
- Patentino per Gru su Autocarro, Mobili, a Torre
- Patentino per Piattaforme di Lavoro Aeree
- Patentino per Escavatori
- Patentino per Pale Meccaniche
- Patentino per Carrello Elevatore
Organizziamo altre attività formative, anch’esse previste dal testo sicurezza e salute sul lavoro (d.lgs. 81/2008). Per scoprirle visita ora quest’area. Troverai importanti notizie per migliorare la preparazione per lavorare bene ed in modo sicuro.
Grazie di tutto
Francesco Tortora