Diamogli merito, ricambieranno 
Me l’aspettavo, sono sincero, a pelle avevo percepito questo scenario. Sembra che a molti lavoratori non interessi più il proprio lavoro, né l’azienda che gli garantisce (vuoi tanto bene o meno bene) quanto necessario per vivere e togliersi qualche sfizio. Non so cosa, anche se qualcosa lo immagino, ma il giocattolo sta per rompersi. In alcuni casi si è già rotto, solo i cocci sono rimasti fra le mani: poca roba, mica possiamo farci tanto con essi. Certo è che bisogna “ri-cucire”, perché lo strappo c’è stato.
Ricucire lo strappo emotivo
Il più delle volte, la nuova cucitura interessa i rapporti relazionali fra le varie figure presenti in azienda. E non solo fra vertici e maestranze. Ma altrettanto fra maestranze e maestranze … oltre che fra vertici e vertici. Tutto questo ha abbassato anche i livelli di credibilità delle aziende. Incongruenze incredibili che finanche un non vedente noterebbe. Si notano disallineamenti evidenti fra i valori trasmessi (spesso radicali, ovvero, quelli che hanno portato l’impresa al successo) e le azioni interpretate (non affatto in sintonia coi valori cardine).
Un vero e proprio disallineamento, dove molte maestranze pensano di non contar nulla più, rispetto al passato dove invece venivano considerati “pilastri collaborativi”. Forse è giunto il momento che ciascuno si tolga la maschera che indossa e ne indossi una più appropriata al ruolo che interpreta. Resettare per ripartire, buttando nel cestino le bussole effimere attualmente esistenti … riprendendo quelle “nobili e valoriali”.
Riconosciamo ai lavoratori la giusta importanza
Certo ci vuole del tempo, in quanto non è possibile un cambiamento dalla sera alla mattina. Ma si può iniziare in modo semplice. Magari con un saluto accompagnato da un sincero sorriso. O con un complimento e con un affabile apprezzamento teso a rendere le persone importanti. Ma perché lo sono di fatto … non tanto per adulare la gente che lavora!
Altre idee?
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Si può, si deve … Francesco Tortora
Riconosci l’importanza ai lavoratori