Affidagli compiti con più responsabilità 
Ci sono lavoratori che sono contenti di eseguire compiti semplici. A questi basta dire cosa debbono fare e tutto viene compiuto, spesso in modo egregio. Ad altri, forse solo all’inizio stanno bene queste cosine semplici (per loro), perché a loro piace ricevere compiti di maggior interesse, spessore e che richiedono una certa intraprendenza e responsabilità!
Di questa ultima nicchia ne incontro tanti in svariate sedi lavorative. E subito vi dico che si sentono svuotati, fisicamente e moralmente, perché l’azienda per la quale lavorano non offre loro la possibilità di esprimersi e di crescere professionalmente. Avere dei leoni in gabbia non va bene a nessuno. Non va bene al leone che non si atteggia secondo le sue caratteristiche … ma nemmeno al suo custode, che pian piano avvertirà il miagolio di un gatto, anziché il ruggito del suo leone! Senza poi parlare di quel leone svuotato che, appena ne ha la possibilità, assalta il proprio custode!
Scopriamo il valore dei lavoratori
È importante comprendere il profilo delle nostre maestranze. Normalmente lo si fa per selezionarle in fase pre-assuntiva, tenendo conto solo di alcuni aspetti. Di solito si adocchiano le competenze e le esperienze trascritte in un curriculum vitae, ma non delle qualità dell’uomo o della donna che dovranno assumere (che magari sono finanche eccellenti). In verità, qualche azienda nostra cliente, valuta anche queste caratteristiche. E non a caso sono quelle aziende nelle quali i livelli di emotività sono nettamente più positivi rispetto alla media!
Come incastriamo il lavoratore?
Quando tu incastri un lavoratore in base alle sue caratteristiche, la sua personale autostima cresce. Si sente molto apprezzato, più responsabile, maggiormente preparato, si sente partecipe del progetto aziendale. Tutto questo lo rende proattivo e, pertanto, maggiormente collaborativo. In aggiunta i livelli di soddisfazione sua e dell’azienda per i risultati che apporta sono a dir poco alti.
Al contrario, chi sta male, lavora male. E quella soddisfazione mancata è proprio ciò che porta a conseguenze emotive negative ed a livelli di produttività (nella migliore delle ipotesi) vicino ai valori della mediocrità. Per non parlar poi della sicurezza che diminuisce in maniera smisurata. Come si dice … né carne, né pesce! E allora, che sarà mai?
Altre idee?
Nel caso tu avessi bisogno di approfondire qualche argomento in particolare, visita le pagine del nostro sito web. Puoi venire a conoscenza di interessanti spunti per migliorare le condizioni di salute e la sicurezza dei lavoratori. In aggiunta, potrai verificare le attività formative che normalmente garantiamo alle persone e alle aziende:
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Felicità a vita … Francesco Tortora
Compiti di maggiore responsabilità ai lavoratori